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根据考试成绩从高分到低分，分选调岗位层次按照选调学科岗位名额等额确定拟选调人员。若最后一名拟选调人员的考试成绩出现并列，则按以下原则确定拟选调人员：
(一) 近5年年度考核情况优秀等次多优先，若优秀等次相同，则合格等次多优先;
(二) 若年度考核情况相同，则工龄长优先。
(三) 若工龄情况相同，则职前学历高优先;职前学历相同，则最高学历高优先;最高学历也相同，则最高学历取得早优先。
(四) 若学历情况相同，则个人获奖级别较高、次数较多优先，以党委政府、人事综合管理部门、教育主管部门、教育科研院所(含教育学会专委会)表彰为序。
(五) 若以上情况均相同，则由区教委、区人力社保局组织一次加试，按加试成绩从高到低排序确定。
区委教育工委对确定的拟选调人员的政治思想、师德行为、遵纪守法等情况进行考核审察，考核不合格的取消拟调资格。其产生的缺额根据该学科岗位报考人员的考试考核成绩或加试成绩从高分到低分依次递补。
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