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2.通过网络报名，应聘者须填写《重庆师范大学2015年新进人员应聘表》(附件2)和《重庆师范大学2015年应聘人员个人信息表》(附件3)， 并提交个人简历。三个文件打包成一个压缩文件提交，压缩文件命名为“姓名+学历+职称(中级及以上职称者才需要写)+所学专业+应聘岗位类别”。发送至学 校人事处指定电子邮箱报名，所填信息必须按规定填写完整，未按规定填写和提交材料或提交材料缺少的，均视为无效报名。
报名邮箱：cqnursc1@126.com;
联系人：陈老师、李老师、周老师;
联系电话：023-65363480;
(二)报名时间
1.应聘教学科研岗的正高、副高、博士：即日起至2015年11月30日止(注：该部分招聘计划已在重庆市人力资源和社会保障网2014年11月27日公布的我校招聘简章中予以公布)。
2.应聘其他专业技术岗、管理岗的副高、博士：即日起至2015年4月30日止。
3.应聘教学科研岗、其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗的硕士：2015年3月25日起至2015年3月26日止。
六、考试考核
(一)考试考核时间
根据报名情况，由人事处进行资格审查，会同相关方面组织考核，具体时间另行通知;对于报名人数不足的岗位，视情况另行组织报名、考核。
(二)考试考核方式及要求
1.教学科研岗
(1)新进正高、副高和博士，由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。
考核方式：面试、讲课、学术答辩等。
教学科研岗总成绩=考核成绩
(2)新进硕士及其以下人员，由各学院党政主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责对其进行综合考核;考核方式：专业测试和试讲。
专业测试：专业测试由二级用人单位组织进行，分值100分。根据专业性质，专业测试可采取笔试、实作等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。
试讲：试讲考官根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等情况综合评定试讲成绩。
教学科研岗总成绩=专业能力测试×40%+试讲×60%
2.其他专业技术岗
(1)专业测试：专业测试由二级用人单位组织进行，分值100分。根据岗位性质，专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。
(2)面试：由学校组织面试组进行，分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。
其他专业技术岗考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%
3.辅导员岗和管理岗
采取笔试和面试的方式进行考核，由学校统一组织。
笔试：笔试试题由综合知识测试、综合写作等构成，分值100分;
面试：面试内容为自我介绍、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。
应聘辅导员岗位人员均需参加心理测试。
管理岗、辅导员岗位的考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(三)根据考试考核结果，确定拟聘人员。
七、体检和考察
拟聘人员的体检由重庆师范大学组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务 员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉 的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
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